北京军事拓展训练:如何培养企业团队的凝聚力

来源：西点劲旅

发布时间：2018-08-09 15:08

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现今许多企业都在反思如何让公司职员成为一个有凝聚力的团队，让员工有归属感，让团队成为富有创造力和激情的团队，是每个企业想要实现的目标，如何扩大影响力及号召力是当前急需解决的问题。要开发团队吸引力，了解团队的吸引力是很重要的。团队的吸引力是企业根深蒂固的企业文化，是团队合作、沟通和信任的交集。

培养企业团队凝聚力可以从以下三个方面着手：建立团队信任、建立团队精神信任、以高质量团队为起点，制约和促进团队发展。团队不能跃进，首先要看到团队不能建立互信。从个人关系中不难看出信任是脆弱的，建立起来需要很长时间，但很容易被摧毁，破坏后很难恢复。更重要的是，信任模型是一个双极循环。

每隔一段时间让团队成员一起做一些管理类的外联项目或游戏，组织一些有趣的活动，这样不仅可以提高团队成员的信任度，也可以减轻团队的压力。它是团队成员有效沟通的能力，主要体现在沟通的及时性、主动性、创造性和有效性。沟通力是衡量团队素质的重要标准；它是“三合一”模式的重要支柱，它连接着信任和合作，可以说是高质量团队的纽带。

团队成员和领导应共同努力，实现相互沟通。有效沟通是团队生存和发展的基础。背景和文化差异带来的沟通障碍是团队沟通建设的第一步，背景文化差异是团队管理中需要认真对待的问题，不同的团队成员具有不同的文化背景、风俗习惯、宗教信仰等，必然导致对信息偏差的理解，甚至误解，加入团队进行外联培训是消除沟通障碍的有效途径。

没有信任，我们就不谈沟通。我们没有通信就不合作，团队是一个活生生的有机体，团队的有序结构形成了其独特的功能。为了实现团队目标，团队必须根据目标的特点首先调整团队，使其具有实现团队目标的结构和功能，从而形成所需的团队秩序。团队合作的目的是多方面的，有两个重要目标：实现团队的总体目标，达到团队成员的自我实现，满足成员的最高要求。正是这两个目标创造了团队的魅力和合作。北京西点劲旅军事训练营帮您实现并达成最具凝聚力的优秀团队。

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